日本は9月に入っても暑い日々が続き、服装に難儀します。衣替えっていつするんでしょうか。スーツを着たり、ジャケットを着たりしようとしたんですが、やっぱり気候には釣り合いません（笑）
特に朝から蒸し蒸しするので、不快感があって生産性が落ち、やっぱり働き方を見つめ直す必要があります。怠惰な体を動かすにはいい運動かもしれませんが、通勤していると体に大きな負荷がかかります。
リアルとオンラインやメール・SNSを使い分けて仕事を進めるも、やっぱり人は感情があります。その感情を汲み取りながら話を進めないと、チームの仕事は崩壊します。時間との兼ね合いがあるので、割り切りも必要ですが。
結局期限を切って進める以上、同時進行多重処理も優先順位と段取りで成果が変わります。逆算してスケジュールを組み立てるのです。今月で上半期が終了し、残す半月で下半期がスタートします。「忙しい」というのは心を亡くすと書き、言い訳に過ぎません。時間は平等にあります。
まちづくり不動産事業、海外事業、ECODENICO事業に飲食部門が加わったグループですが、タオル事業があった時はライフスタイル事業でした。ライフスタイル事業はこのまま終わらすのか考え所です。本来はライフスタイル事業の中に飲食部門があったら違ったのかもしれません。
(箕面船場の阪大（右手）横に、現在マンションを建設中の我々の物件）
ところでECODENICO事業って何かですが、ようやくホームページが出来ました。
どうも水に関するビジネスのようですが、洗濯・清掃・洗浄・除菌・衛生管理全般に関わる業務です。見事に裏方仕事ですね。お客様は誰か？ジャカルタではセントレジスでやっていますが、ホテルはどうなのでしょうか？
それにしても裏方仕事が、ダマンリュミエールのような飲食部門を支えている事を忘れてはいけません。もちろん接客する店員もそうですが、現場仕事をする人が会社を担っているのです。感謝しかないですね。
ついに新人事制度もスタートとなりますが、それも踏まえて評価や承認をしていきたいと存じます。できる・できないでなく、やるかやらないかです。